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2. 漸進式的互動

佛心老闆!台南璨揚企業500名員工中,21位是身障者、121位中高齡,員工生一胎就補助5萬元,比政府做得還多還好!60歲老闆黃文献白手起家格外體恤弱勢苦,曾有2名員工欠債,他自掏腰包幫忙還債300萬元,他深信,員工穩定就業,社會風氣自然就會好。

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作者: 馬克?吐溫, 亨利.萊德.海格德爵士



  • 譯者:洪夏天,余佳玲
  • 出版社:商周出版

    新功能介紹

    成立37年璨揚企業,是台灣最大的卡車拖車車燈製造廠,6日獲勞動部雲嘉南分署頒發特定對象友善職場優良廠商,這股善念也回饋自身,從6人小工廠起家,如今已有500人規模,更走向跨國經營,難得的是,員工離職率不到1%。黃文献出身清苦,父親踩人力三輪車及擺路邊攤,母親做手工,當他創業有成,特別關注弱勢。3年來,超額進用21位身心障礙者,其中15人是聽障,公司甚至還有一條獨立的「聽障生產線」,他的目標是進用35名員工,而且全工廠一律不曾進用外籍勞工,保障本國勞工就業權益。尤其,公司還建立台灣企業少見員工無息借款制度,員工只要理由正當,無論結婚、繳學費、家庭變故等都可向公司申請,有4成員工蒙受幫助。他曾發現員工向地下錢莊借貸,影響生活、工作,了解債務原委只說「不要借卡債,有困難找公司」,掏腰包300萬元把債還清,讓員工無息攤還,旁人問不怕員工跑掉賴帳嗎?他淡然說,「跑了就算我的!」員工私下喚他「黃先生」而非「董事長」。此外,公司還貼心祭出高額生育獎勵金5至15萬,生一胎補助5萬元、第二胎10萬元、第三胎15萬元,更每月發5000元育兒金到3足歲,照員顧工家庭。黃文献說,企業成長來自於員工幸福感,以聘用身障、中高齡為例,初期可能需花費較多心力,但當他們熟悉作業模式,卻成為公司最穩定的人力,從身障、中高離職率0.07%,是一般員工的10分之1即可窺知,「其實,真正受益的人是我們。」(中國時報)

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