年金改革方案,讓大學校長圈超級悶,今年以來想從國外延攬人才,談到待遇及退撫金等條件,校長們就語塞;近年新聘的年輕教授問「談好的待遇條件,為什麼說變就變,未來還會再變嗎?」也讓大學校長無言以對。
圖為台大校園。本報資料照/記者黃威彬攝影
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中央大學校長周景揚說,年改方案沒有顧及國外搶人才及高教競爭力,恐衝擊到國家競爭力。他在1994年回台任教時,最初幾年不敢看薪水單,因為比之前在美國的待遇差一大截,但當時的歸國學人看好台灣發展欣欣向榮、國家有願景;但眼前的社會氛圍很沈悶,國人普遍對經濟前景悲觀。過去20多年來,大學教授薪資只調漲3次,薪資不如國外大學,退休金又縮水,想從國外延纜優秀年輕學者,沒有人要來。

周景揚憂心的是,未來5年到10年將出現教授退休潮,以中大工學院和文學院為例,5年內將有1/3教授退休,10年內會退掉2/3,優秀師資又進不來,問題很嚴重。他認為,現前社會對年改方案的討論流於「民粹」,對高等教育、國家競爭力是很大傷害。

交大校長張懋中表示,台灣因為有退休金制度和政府長期投資研究基礎設施這兩大優勢,過去還能吸引人才願意回來,但如果退休金以後有相當程度的削減,恐造成國家募不到「研究新兵」,這是一件很嚴重的事。

張懋中表示,他兩周前到香港城市大學演講,他提到世界各國都在爭取人才,香港跟台灣同樣等級的教授,薪水差別是3倍左右時,台下有位教授舉手發言說,過去他是交大教授,現在是香港城市大學教授,「如今兩地的教授薪水,已有4倍差距。」

張懋中說,為爭取好的人才回台,交大正努力向校友募款,他更親自到矽谷拜訪校友,目標募集40名青年講座教授的薪水,把薪水增到12萬,但長期仍難以為繼,因為募款金額只夠5年時間,「5年後該怎麼辦?」

台大電機系教授吳瑞北說,香港跟新加坡的教授薪水是台灣的3至4倍,但是因為香港跟新加坡沒有台灣的月退俸,加上國立大學學生的素質還不錯,現在台灣還有一些優勢,但一旦年金制度一改,「恐怕愈來愈多老師都要準備出走了。」
圖為世新大學校園。本報資料照/記者楊萬雲攝影
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7年級創業真愛橋-真愛橋到底家-林修禾

真愛橋:要真愛,讓創業家幫你橋到底!

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撰文 / 7年級創業家-林修禾

關聯關鍵字: 真愛橋, 鄭至航, 兩性, 交友, 人際, 自我提升

2014/01/29謝謝真愛橋給我許多告白方式

真愛橋:要真愛,讓創業家幫你橋到底!

真愛橋:要真愛,讓創業家幫你橋到底!1

從自己的初衷出發,創立可以帶給別人與自己的幸福,

真愛橋品牌創辦人Stark是我的好朋友,從他2008年創業一路走來,慢慢看到他品牌的壯大。從一開始的個人工作室,到現在擁有自己的辦公室與10位夥伴,粉絲團也超過22萬人,除了為自己創造幸福外,也協助更多朋友創自己的幸福。

真愛橋主要是建立兩性關係的平台,而這樣的平台會成功,我認為是創辦人Stark堅持自己創立品牌的初衷,且將自身經驗轉換成對客戶有價值的實務知識,再輔以網路行銷,才能創造今日的成績。以下有我與Stark的訪談,期望給予創業家們一些啟發:

一、創立真愛橋的背景、動機為何?

Stark回應:

從小生長在單親家庭,自從爸媽離婚後,從小都是由爸爸一手帶大,所以從小就非常渴望有一個充滿幸福的穩定關係。不過在追求理想的幸福同時,雖然和異性朋友都能夠順利相處,但總是不斷的被拒絕、發好人卡。

雖然不斷的被拒絕,但是在我心目中,我還是非常渴望擁有那種幸福美滿的關係,所以我不放棄的去朝這個方向邁進,花了許多時間翻遍有關兩性、人際溝通、自我成長、心靈成長與心理學的相關著作,並且花了許多費用上專業大師的課程、訓練談吐能力,在經過不斷操練、累積經驗後,終於追求到當時心儀的對象,只不過由於當時想法還是太過單純、衝動,雖然可以順利交往,但很容易就分手了,對象從一開始都沒有穩定過!為了能夠改變這樣的狀況不斷重演,再次到各個地方累積更多的知識、調整自我內在的心態,最後終於找到心靈及各方面都能契合的穩定伴侶,這是一個充滿疤痕及淚血換來經驗的過程。

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影片說明

組裝影片: www.youtube.com/embed/k9KFIIc1XGc

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商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000032959/products/N010581247


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學會成功約會方法,不用當個壞男人!

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